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山西日報:華晉焦煤沙曲一礦探索黨建“1+10+10”黨員網聯覆蓋模式
發布時間: 2019-06-14 10:01:16     作者:王少科 高海龍 張凡      來源:山西日報      點擊次數:

2017年,有職工反映,井下施工瓦斯抽采鉆孔過程中,經常有煤、巖顆粒從鉆孔中高速噴出,不僅會對現場施工人員造成傷害,而且會導致作業地點瓦斯超限或引發更大事故,建議進行技術創新解決此難題。接到問題,礦黨委高度重視,安排“一通三防”工程技術人員經過幾個月的努力,成功研制出礦用鉆孔瓦斯緩沖釋壓抽采裝置,有效解決了瓦斯抽放鉆孔施工時出現的瓦斯噴孔難題。這項科研創新成果成功申請了實用新型專利。
  在山西焦煤華晉焦煤有限責任公司沙曲一號煤礦,像這樣通過“1+10+10”黨員聯網覆蓋活動推動的技術創新還有很多。該礦黨委書記黃增慧說:“黨建搞好了能凝聚人心,提高生產力,保證企業創新發展的正確航向。”
  沙曲一號煤礦的黨建有何秘訣?初夏時節,記者走進這個國有礦井,尋找答案。

什么是“1+10+10”黨員網聯覆蓋模式?

沙曲一號煤礦全礦共設有黨總支10個、黨支部41個,共有黨員341名、職工2477名。一名黨員就是一面旗幟,一個黨支部就是一座堡壘,如何讓無數面旗幟在沙曲一號煤礦的發展中高高飄揚?如何更好地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用?
  “當初是想,如何能有一個好辦法,可以將全礦的黨員群眾緊密地聯系在一起,切實能使黨員更好地服務于群眾,及時發現影響礦井穩定運行的集中性、苗頭性問題,從而推進黨組織對職工安全生產和生活方面的服務力度,經過我們礦黨委班子成員充分研究、潛心考量,摸索出了這個一帶十、十帶百的分級負責模式,作為黨建特色工作來推行。”黃增慧告訴記者。
  在這樣一種理念的指引下,“1+10+ 10”黨員聯網覆蓋模式應運而生。“1名黨員干部”聯系“10名普通黨員”,“1名普通黨員”聯系“10名群眾”的形式開展,旨在全面宣傳貫徹上級重大決策部署,提升各級黨支部的管理能力和水平,充分發揮黨員先鋒模范作用,提高黨員服務職工的工作水平,通過全員參與提出問題、改進工作,為礦井安全高效運行營造良好的內部環境。
  目前,這一模式覆蓋了所有黨員和職工,網聯覆蓋率達到100%。

“1+10+10”黨員網聯覆蓋模式如何運作?

有了思路,明確了目標。如何讓“1+10+10”黨員網聯覆蓋活動科學、有效地進行,成了關鍵。
  “1+10+10”黨員網聯覆蓋活動設立領導組,由礦黨委書記、礦長擔任組長,每月進行一次礦井全覆蓋,分級收集問題,集中梳理。每月25日前,職工可將發現的問題匯報給聯系自己的黨員,普通黨員將自己所聯系的10名職工關于“宣傳貫徹上級文件精神情況,職工反映問題情況,三違幫教情況,已解決的問題及解決辦法,未解決的問題及原因”等方面的情況上報給黨員干部。黨員干部將所聯系的10名普通黨員的情況上報給各黨總支書記、直屬黨支部書記。網聯活動組人員在深入基層一線定位存在問題的真實性和普遍性后,各基層黨總支自行召開會議解決、完善,將責任落實到位。針對未解決的問題,說明原因,于每月30日前上報給網聯辦公室。每月第一個周二召開網聯覆蓋活動專題會議,礦黨委對未解決的重大疑難問題進行集中研究解決。為方便工作,每個黨員都會佩戴黨徽、亮明身份。每個層級都建立了黨員網聯微信群,發布重大信息、最新情況,督促指導網聯工作開展。
  該礦黨委委員、礦長張海彥告訴記者:“通過一層一層地匯報,可以督促每一位職工認真落實自己的責任,我們制定了很細化的表格,爭取做到反映上來的事情件件有記錄、條條有落實。我們對每個層級都有嚴格的考核機制和懲罰機制,督促我們的干部職工更好地工作。”

“1+10+10”黨員網聯覆蓋模式運行效果如何?

黨員閆永明在家訪時發現運輸科皮帶隊職工任金生由于腦梗阻綜合征發展為中風,看病買藥開銷大導致生活困難。礦黨委在得知情況后,組織開展黨員愛心助力活動,幫助其開辦了一家小超市。任金生告訴記者:“自從礦上幫我開了這個門市部,我的家庭狀況有了很大的變化,解除了我的后顧之憂,可以安心地工作了。”
  像任金生這樣通過“1+10+10”黨員網聯覆蓋活動受到幫助的困難職工還有很多。活動要求聯系人每月對自己的聯系對象進行一次家訪,每年1月份的《黨員聯系群眾表》會詳細記錄每個職工的思想波動和生活、工作近況,礦黨委從中選擇困難職工進行慰問幫扶,僅2017年春節和中秋就慰問困難職工72戶,并通過金秋助學活動幫扶困難職工子女35人,共計投入資金近10萬元。
  在“1+10+10”黨員網聯覆蓋活動報告里,專門有一項要求聯系人對所聯系人員的“三違”情況進行上報并進行監督、幫教。今年年初,在一次月度工作排查中,發現了采區一名職工劉某在井下工作面睡覺的“三違”問題,后經黨支部書記及包保人員詳查和詢問,得知是由于家里父親生病住院,休息時間用來陪護,直接影響正常休息。了解此情況后,黨支部書記及黨員聯系人及時到醫院進行了看望、撫慰,并抽出自己的空閑時間進行幫助,解決一些日常生活瑣事,直至康復出院。劉某也迅速回到工作崗位,再沒有犯過一起“三違”行為,同時也及時制止別人的“三違”行為,用實際行動來證明自己的領悟和感謝。
  一項項實實在在的舉措落地,贏得了企業職工的信任和擁護。自活動開展以來,共收集問題600多條,解決問題536條,慰問幫扶困難職工70多人,在安全生產、技術創新、改善職工生活等方面發揮了積極的作用,有效增強了干部職工的歸屬感和向心力,礦井先后獲得山西省文明單位、山西焦煤模范單位等榮譽稱號。

責任編輯:梁麗娜

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